障がい者スタッフの見守り・作業サポート│未経験歓迎・実働6時間

PR・職場情報

【入社後1ヶ月は研修を実施】 
・障がいに関する一般知識 
・サポートやコミュニケーションの方法 
・業務に関する基礎知識 
など、充実の研修があるため未経験でも安心です。 
専門知識を持ったスタッフが丁寧に研修を実施！ 
研修後もいつでも相談ができる体制が整っています。

【実労働時間 6時間で働きやすい】
勤務時間は10:00~17:00（内、60分休憩時間）。

雇用形態

嘱託社員

職種

屋内施設でコーヒー豆の加工・焙煎を行う障がい者のサポートスタッフ

仕事内容

障害をお持ちの方が焙煎所でコーヒー豆の選別に従事しています。
その作業の補助をお願いします。
（１）障害スタッフの見守り
（２）マニュアルに基づいた加工業務の補助
（３）日々の勤怠・作業の本社への報告
（４）備品補充の相談、調整
（５）本社、支援機関、施設管理会社との連携
（６）その他、本社への報告・連絡・相談
※障がい者雇用管理者経験 もしくは 障がい者と一緒に就労経験のある方、歓迎します。
※業務変更範囲：会社の定める業務

【職場環境について】
焙煎所（ロースタリー）で障がいのある方が、コーヒーの選別・加工に従事しています。
皆がが毎日楽しく働けるような雰囲気づくり、 安心して楽しく働ける環境づくりのサポートをするお仕事です。
障がい者スタッフは通勤・身の回りのことなど自力で行える方なので、業務サポートに集中できます。 
※施設内は冷暖房完備！

東京センチュリー株式会社の雇用の下、コーヒー加工に取り組む障害者スタッフのサポートをを担当するお仕事です。
当社は、伊藤忠商事グループの一員としての大株主を有するとともに、メーカー系の営業基盤を兼ね備えた業界トップクラスの総合ファイナンス・サービス企業です。リースをはじめとする幅広い金融サービスを提供し、多くのお客様の事業活動を支えています。

給与

月給215,400円

・時給換算約1,795円相当（10:00～17:00勤務・休憩1時間・20日勤務を想定）
・昇給あり
・交通費実費支給

店舗名

東京センチュリー株式会社

勤務地

アクセス

勤務時間

10:00~17:00

・休憩 60分
・平日のみ週5日勤務
・残業なし

固定残業代

無し

試用期間

無し

休日・休暇

・土・日・祝日 休み
・年末年始
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 16 日

待遇・福利厚生

・昇給あり（前年度実績なし）
・社会保険完備
・通勤手当：実費支給（上限なし）
・お昼を食べられる休憩室あり
・作業服貸与
・化粧室は男女別（個室）
・感染症対策（手指消毒・検温・アルコール消毒など）

採用予定人数

1名

応募条件

・男性／女性共に活躍しています
・定年退職後のセカンドキャリアを応援します
・ミドル・シニア活躍中
・福祉業界での経験、焙煎等の経験も必要ありません
・障がい者雇用管理者経験 もしくは 障がい者と一緒に就労経験のある方、歓迎します。

＜＜このような考えで仕事を探されている方も活躍中！＞＞
「定年退職後、社会貢献できる仕事に就きたいと思っていた」
「子育ても落ち着き、自分の本当にしたい仕事に挑戦してみたい」
「資格・経験はないけれど、福祉の仕事に興味があり、チャレンジしてみたい」

【選考プロセス】
「応募画面に進む」より必要事項をご入力ください。
追ってこちらよりご連絡差し上げます。
お電話でのご応募も受け付けております。
【電話】050-5530-0596（9:00～18:00※土日祝除く）

＜選考フロー＞
応募
↓
書類選考
↓
面接2回予定
　・一次面接は就業場所にて実施
　・最終面接は企業本社（秋葉原）にて実施
↓
入社

※面接前に事前に応募書類の送付をお願い致します。
※送付先に関しては担当者より追ってご連絡差し上げます。
※雇用先は「東京センチュリー株式会社」になります。
※応募後のご連絡は当社に代わり、BYSN運営会社の「株式会社スタートライン」が代行します。
※面接は「東京センチュリー株式会社」の担当が対応します。

学歴

不問

求人の特徴

【とある1日のスケジュール(例)】
・10:00　障がい者スタッフの体調確認。1日のスケジュールを全員で確認
・10:30　コーヒー生豆のハンドピックのサポート
・12:00　休憩室でお昼休憩
・13:00　焙煎・焙煎豆のアフターピック業務サポート
・15:00　パッケージ加工
・16:30　清掃・終礼
・17:00　退勤
※服装は動きやすい服装でOK！
※17時退勤なので家事などと両立して働くことができます。

採用担当部署

東京センチュリー株式会社　採用事務局

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/10/20 11:41

契約期間

・初回雇用期間：令和9年1月1日 〜 令和9年12月31日
・契約更新：以下の条件付きで更新あり
　　　　　　　・契約満了時の業務量、勤務成績・態度・会社の経営状況・健康状態等
・社内規定に年齢による雇止めあり

受動喫煙防止措置事項

屋内禁煙