募集背景

2019年設立以来、おかげさまで多くの施設・自治体に弊社プロダクトをご導入いただいております。
今後さらに多くのユーザー様に弊社サービスを快適且つ安心に使用いただくためにも、インフラエンジニアのポジションは非常に重要となります。
そのため、AWSの運用監視、障害を未然に防ぐための設計構築やIaC推進をお任せできるメンバーを増員募集いたします。

職務内容

当社サービスの基盤を支えるインフラエンジニアとして、AWS、SmartDataPlatform(LGWAN)環境の設計・構築・運用を一貫してお任せします。
ユーザーにサービスをより安定して届けるためのインフラ運用業務やSRE活動をメインミッションとしつつ、将来的には、インフラ環境の設計・構築、Terraform・Ansibleを使用した効率的なインフラ自動化(IaC)の業務もお任せします。

【業務詳細】
・SRE活動　
　◦モニタリング業務
　◦サービスの安定運用
　◦システムアラート、障害調査対応
　◦システムメンテナンス作業
　◦インスタンス増強作業

・設計構築
　◦本番/検証環境の要件定義や設計構築
　◦新しい環境構築やサービス拡張に伴うインフラ構成変更に伴う要件定義や設計構築
　
・定形業務
　◦証明書更新作業
　◦入退社者のアカウント追加/削除作業
　◦AWSリソースの契約更新
　◦定期的なメトリクス経過観測 等

入社後は、当社ならではのインフラ環境をキャッチアップすることからスタートし、メイン業務であるインフラ運用業務やSRE活動をお任せします。
その後、半年～1年程を目安にインフラ環境の設計や構築業務等の幅広い業務も担当いただきます。
将来のキャリアパスについても、スペシャリストとして専門性を追求する道、マネジメントとして組織を支える道、どちらのステップアップも目指せる環境です。

【本ポジションの魅力】
2019年10月に設立以来、当社サービス「キッズコネクト」「KidsDiary」は、121自治体・5,500以上の施設でご利用いただいております。
本ポジションでは、全国で数多く導入いただいている自社サービスのインフラ設計・構築・運用のご経験を積むことができるとともに、他では中々触れる機会のない自治体向けの特殊なインフラ環境の知見を深めることができ、エンジニアとして幅広いスキルが身に付きます。
AWSクラウド及び、地方公共団体向けのインフラ環境のため、要件に合わせたサーバー構築・運用には難しさや課題もありますが、安定稼働に向け、試行錯誤しながら進めていただきます。
また、当社アプリチームと連携を取りつつ、お互いに意見を出しながら業務を進めていただきますので、サービス改善そのものに携わる経験を積むことができます。

働く環境

【働き方】
・平均残業時間 10～20h前後 （※繁忙期 30～40h程度）
・週4日まで在宅勤務可能、フレックスタイム制度+中抜けが可能
・「家族ゴト」を優先できる環境
となりますので、「お子様の送り迎え」「通院」「役所の手続き」等を行う際も、働きやすい環境を整えております。

【補足（メンテナンス・障害対応）】
・通常メンテナンスは、日中や夜間（20:00頃開始）にて実施しております。
・早朝夜間の突発的な障害対応は、多くとも1年に1回程度となり、アプリチーム担当者と連携して対応いただく予定です。
※詳細は面接時にお話したします。

応募資格（必須）

・サーバ構成の設計/構築の経験
・AWS/GCP/Azureのいずれかを利用した業務経験

応募資格（歓迎）

・地方公共団体向けのインフラ環境の設計/構築/運用経験
・IaC（Ansible/Tefrraformなど）の構成管理ツールの使用経験
・トラフィックを考慮したサーバのスケールアップ/スケールアウトの計画の経験
・自治体向けネットワーク構築経験

求める人物像

社会課題やこどもに関わる問題、課題をテクノロジーを用いて解決したい方

開発環境

【クラウド】
　AWS、SmartDataPlatform
【アプリケーション言語】
　PHP、Kotlin
【サーバレス】
　AWS Lambda、Cloudfront、S3、EFS
【IaC】
　Terraform、Ansible
【DB】
　MySQL、RDS、Aurora、Redis、ElastiCache、OpenSearch、DynamoDB
【モニタリング】
　CloudWatch、Zabbix、Datadog
【CI/CD】
　CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Jenkins

※上記開発環境の一部を記載しております。

賃金

年収：450～900万円（月給制）
内訳）
・賃金形態：月給制
・月額：313,400円～　
・賞与実績：あり
・時間外手当：1分単位で別途支給

雇用形態

正社員

配属部署

システム開発部
20代後半～40代の51名のメンバーが在籍しております。（2026年7月1日現在）

選考フロー

・書類選考
・面接2～3回
　◦エンジニア → エンジニアマネージャー → 代表取締役社長 or 執行役員
　◦面接所用時間30～60分程度
・Web適性（性格）検査　
・オファー面談

※面接はオンライン・オフラインよりご選択可能、面接～オファー面談のステップの中で最低1回ご来社いただいております。
※面接・面談時はご自由な服装（カジュアルな服装可）でご参加ください。
※適性検査は最終面接実施後にご案内いたします。

勤務時間

・フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
　◦コアタイム：11時00分～15時00分
　◦フレキシブルタイム：6時00分～22時00分

※中抜けも可
※ほかフレックスタイム制に関する協定の定めによる

昇給・賞与

・昇給：年1回（11月）
・賞与：年2回（7月・12月）

試用期間

3ヶ月（期間中の条件変更なし）

諸手当

・交通費（社内規定有）
・在宅手当

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇
・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備
・育休・産休制度有
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・リロクラブ
　「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり
・リゾートトラスト福利厚生施設利用
・社員割引制度
　「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用
・社内研修制度
　HITOWAキャンパス、経営層による研修 等

リモートワーク

週1日出社、他リモート勤務可能（※社内SEポジションは出社メイン）

業務内容の変更の範囲

会社の定める事業場での業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業場