Corporate Sustainability Team Assistant

会社概要/Company Overview

アモーヴァ・アセットマネジメントについて

アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社は日本が本社のグローバルな資産運用会社です。1959年に日本で設立し、現在では世界各国の個人投資家・機関投資家のお客様に多様な投資戦略を提供しています。世界200名超*の投資プロフェッショナルによる運用資産総額は約53.9兆円。先進的な投資ソリューションでより良い明日を共創することを目指しています。アモーヴァ・アセットマネジメントは三井住友トラストグループの一員です。2025年9月に日興アセットマネジメントから社名を変更しました。詳しくは www.amova-am.comをご覧ください。

* アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社および連結子会社の役社員を含む。

アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社および連結子会社の連結運用資産残高（投資助言を含む）。
※記載の情報は、特に注釈がない限り2026年6月末現在のデータ。

About Amova Asset Management

Amova Asset Management is a global asset manager founded and headquartered in Japan. Our history began in 1959, with an ongoing commitment to empower individual and institutional investors throughout the world to achieve their financial goals. Our over 200* investment professionals manage a wide range of strategies, with USD 331.7 billion in assets under management. Shaping a brighter future with our stakeholders through progressive investment solutions, we are Amova Asset Management, a proud member of Sumitomo Mitsui Trust Group. Nikko Asset Management was renamed Amova Asset Management effective 1 September 2025. Please visit our website to learn more at global.amova-am.com.

* Including employees of Amova Asset Management and its subsidiaries.

Consolidated assets under management and sub-advisory of Amova Asset Management and its subsidiaries.
Except where otherwise noted, the information is as of 30 June 2026.

Purpose Statement

当社では、企業全体のサステナビリティ関連業務をサポートするアシスタントを募集しています。このポジションは、コーポレート・サステナビリティ部長および副部長に報告し、東京およびシンガポールのチームメンバーと連携しながら、サステナビリティイニシアチブの計画・実施を支援します。将来的には、ジュニア・コーポレート・サステナビリティスペシャリストとしてキャリアを積んでいただくことを期待しています。

We are seeking an Assistant to support company-wide sustainability initiatives. This position reports to the Head and Deputy Head of Corporate Sustainability and works closely with team members in Tokyo and Singapore to assist in the planning and implementation of sustainability initiatives. In the future, we expect this individual to grow into the role of Junior Corporate Sustainability Specialist. 

Key Responsibilities

• 基本的な事務処理、書類作成、データ管理などを担当
• 会議準備、資料管理、議事録作成など、会議運営をサポート
• 社内外の関係者との日程調整を支援
• 支払い関連業務と予算管理を実施
• 通訳・翻訳サービスを手配し、イベント運営を支援。
• 社内外の寄付活動に関する事務手続きや調整を担当。
• 社内ERG（従業員リソースグループ）活動の運営をサポートし、対面およびオンラインイベントの実施を支援
• Handle general administrative tasks, including document preparation and data management.
• Support meeting operations through preparation and materials management.
• Coordinate scheduling with internal and external stakeholders.
• Manage payment processing and budget control.
• Arrange interpretation and translation services and assist with event coordination.
• Oversee administrative procedures and coordination for corporate and external donation activities.
• Support the operation of Employee Resource Group (ERG) activities, including related on-site and on-line events.

Knowledge and Skills  

• 国内外の社内関係者や社外関係者とコミュニケーションを取る能力
• 資料作成、社内広報、イベントの調整など、文章・口頭でのコミュニケーションスキル
• 複数業務の同時進行を支える高いプロジェクト管理能力
• Ability to communicate effectively and work collaboratively with internal and external stakeholders across regions
• Strong written and verbal communication skills for tasks such as document preparation, internal communications and event coordination
• Strong project coordination skills

Experience and Qualification

• 日本語： ネイティブ～上級ビジネスレベル 英語： 中級ビジネスレベル以上
• MSワード、パワーポイント、エクセルなどの使用経験、シェアポイントのウェブサイト言語の使用経験があれば尚可
• 同様の職務（CSR部門など）における2-3年以上の実務経験があれば尚可
• Japanese: Advanced to native business level / English: Intermediate business level or higher
• Proficiency in standard desktop applications such as MS Word, Powerpoint and Excel and experience with Sharepoint is a plus
• Over 2-3 years working experience in a similar role such as in a CSR function is an advantage

Personal Characteristics

• 能動的に自ら考え、行動を起こせる性格
• 強いプロ意識、誠実さ、責任感
• 細部への強いこだわり
• 高い対人能力・コミュニケーション能力
• チームプレーヤー
• Proactive self-starter
• Strong sense of professionalism, integrity, accountability
• Strong attention to detail
• High interpersonal/communication skills
• Team player

※案件・イベントによっては通常の業務時間外の対応が必要になることも時々あります。こういった案件は、個々の事情を考慮した上で、チーム全員で分担します。時間外手当や休日出勤に対する振替休暇制度の利用などは、当社の人事制度に準拠します。

**Please note that there may be occasional items and events which require work outside of normal work hours, including weekends and holidays. However, this type of work will be allocated to everyone on the team, taking personal situations into consideration where possible. Overtime pay and compensatory days off for working on weekends or holidays will be covered in accordance with our HR policy.*

Interview Steps

1.書類選考 ( 日英両方の職務経歴書をご提出願います / Upon application, please submit both Japanese and English CV’s )
2.部門面接 (2～3ステップ)
3.人事部長／管理部門面談

※選考プロセス後半で、バックグランドスクリーニングを実施します。
※選考プロセスは変更する場合がございますので、ご了承ください。