中途採用リクルーター（エンジニア採用）

募集背景

ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。
MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。

これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。この壮大な事業成長を牽引するため、組織のコアとなる「人材」を自ら獲得していく中途採用リクルーターを増員募集いたします。

期待する役割

エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。

開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。

採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。
母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。

ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

本ポジションの魅力

• 各領域における採用のプロが集まる環境
  • 採用チームには多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍しています。困った時は助け合い、成功事例は即座にシェアする風土があるため、採用担当としてのスキルを日常的に高めていけます。
• 持てる裁量の大きさと積極的な採用投資
  • どの媒体を使い、どんな施策（スカウト、イベント、採用広報等）を打つかは担当リクルーターが主体的に決定できます。良い施策には積極的に投資する文化があり、自らのアイデアを即実行に移せるスピード感があります。 
• 経営層・現場マネージャーとの距離の近さ
  • ボードメンバーや現場の責任者が採用に対して非常に前のめりです。「人事任せ」ではなく、会社一丸となって採用に取り組むため、現場と深い関係性を構築し、納得感のある議論を重ねながら採用を進める手応えを感じられます。
• 「デジタルバンク」新規立ち上げ採用にも参画できる
  • ウェルスナビの採用と合わせて、今後立ち上げを目指しているデジタルバンクへの兼務出向も想定しており、2社の採用に携わっていただけます。MUFGチームと連携しながら、デジタルバンク組織をゼロから創り上げる、新規立ち上げ採用も経験できます。

業務内容

エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。

• 採用戦略の立案、実行
• 採用要件のヒアリング、JD作成
• 母集団形成（エージェント・スカウト等）
• 候補者進捗管理、カジュアル面談・オファー面談の対応
• オファー条件の調整、クロージング施策の立案
• 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
• 新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務（兼務出向を想定）

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。

• 採用メンバーの育成やマネジメント
• 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

配属部署

配属想定：人事総務グループ　採用チーム　中途採用リクルーター

中途採用リクルーター（3名＋RPO複数名）
採用広報・新卒採用・採用企画/事務は別のメンバーが担当しています。
事業の急成長・デジタルバンク採用の開始に伴い、リクルーターの増員中です。
多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。

必須（MUST）

• 人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験
• 論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力
• 成果創出や目標達成への強い意欲
• 不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力

歓迎（WANT）

• EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験
• 技術分野における興味、知見
• 弊社事業／MVVへの共感

※金融業界の経験・知見は不問

参考情報

▼【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー
https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513

▼外部記事
エンジニア採用担当のインタビュー記事
https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/

▼採用サイト
https://recruit.wealthnavi.com/

▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction

▼ ウェルスナビ採用公式note
https://note.com/wealthnavi_hr