Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】企業情報のデータ収集・入力・管理スタッフ ※フルリモート可（アルバイト）

ユーザベースについて

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。

VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

ユーザベースのDiversability雇用のミッション

私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。

※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability＝才能』という意味をもつ造語です。

※本ポジションから正社員への登用実績があります（2021〜2024年で5名。障害種別・性別を問わず登用実績あり）。

業務内容

ユーザベースグループのサービスの根幹を支える「企業情報データ」を扱うポジションです。世の中に公開されている企業情報を集めてデータベースに登録・更新し、正確な状態に保つ仕事です。具体的には、企業HP・各種WEB媒体などの公開情報から企業情報を収集し、決められたルールに沿ってデータベースへ登録・更新・管理していただきます。業務レクチャーがあるため、未経験の方でも段階的に業務を覚えていける環境です。

※本ポジションは、株式会社ユーザベース雇用、株式会社UB Datatechへの出向を予定しています。 
 

＜具体的な内容＞

日々の業務は、大きく「情報を集めて登録する作業」と「登録済みデータをチェック・更新する作業」が中心です。

• 企業情報の収集・登録・更新・管理（官報・登記簿・有価証券報告書・企業HP・WEB媒体などから
• 企業の人物・人物異動情報の収集・登録・更新・管理
• クラウドワーカーなど外部関係者へのメール対応
   

◼️慣れてきたら広げられる業務
ご経験やスキル、ご志向に応じて、下記のような業務にも挑戦いただけます（入社後すぐに求めるものではありません）。

• オペレーションの構築や効率化などの改善業務
• 組織運営に関連する業務（派遣会社との調整、社内ミーティングの運営　など）

◼️あるチームにおける1日の流れ（イメージ）
9:00-9:30 　 バーチャルオフィスに出社。朝会で当日の連絡事項を確認し、業務開始
9:30-12:00   メンバーとコミュニケーションを取りながら業務（企業の開示情報の取得、業務委託先や派遣スタッフへの指示出し・フィードバックなど）
12:00-13:00  休憩
13:00-14:00  業務（午前中に確認したデータをプロダクト画面に反映する作業）
14:00-15:00  残りのタスクを確認し優先度が高い業務に入る
15:00-16:00  ミーティング（1on1や業務ふりかえりなど）
16:00-18:00  業務の続き行い、チャットツールにて日報共有後退勤退

本ポジションの魅力

• 多種多様な情報データを、より速く正確にグループ各サービスへ届けるための、貢献性の高い業務です
• 業務改善に関するアイデアを積極的に提案し、実現しやすい環境です
• 3か月に一度の評価があり、習熟度に応じてステップアップできます
• 社員ごとの雇用形態等を前提としないフルフラットな組織
• フルリモート勤務可能（必要に応じてオフィスへの出社を求められる場合もあります）
• 毎日バーチャルオフィスに出社し、チームでMTGやレクチャーを行うため、質問や相談がしやすい環境です
• 電話対応・対面での顧客対応などはほぼありません

【UB Datatechについて】
ユーザベースとプロトソリューションにより設立されたジョイントベンチャー。ユーザベースグループの各プロダクト・サービスで使用する経済情報の取得、整理及び組成を目的として2021年10月に事業を開始。

▼ 株式会社UB Datatech：https://ub-datatech.com/
▼ Uzabase Journal（UB Datatech誕生にかける想い）：https://www.uzabase.com/jp/journal/220

私たちが用意しているサポート・合理的配慮について

安心して長く働いていただけるよう、以下のサポート・配慮を行っています。

• 相談しやすい環境：チームでは口頭コミュニケーションが主。毎日朝会が30分〜60分あり、タスクの優先順位や共有、相談がしやすいです。また、1:1のレクチャーを実施しています。
• 合理的配慮について、入社後速やかにHR担当者よりヒアリングをさせていただき、ご本人、上司、HRの3者で目線を合わせて働きやすい環境作りを目指しています。
• 入社後3ヶ月程度は、HRとの面談を隔週で実施し仕事、人間関係、体調管理などについて環境への適応をサポートしています。
• 通院への配慮：入社日から6ヶ月間、月1回の通院休暇を有給で取得可能（7か月目からは有給を付与）

応募要件

＜必須要件＞

• 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方
• 週40時間（フルタイム）勤務が可能な方（週30時間以上から相談可。段階的な延長も応相談）
• 9:00〜18:00で勤務可能な方
• 日常的にPCを用いた業務経験のある方
• リモートワーク環境で働ける方（Wifi環境完備の方）
• 長時間PCに向かう作業が苦にならない方

＜歓迎する経験・スキル＞ （いずれも必須ではありません）

下記はあると活かせますが、業務はレクチャーで習得できるため、未経験でも問題ありません。

• スプレッドシートやExcelの関数（XLOOKUP、FILTER など）、GAS（Google Apps Script）の活用ができる方、あるいは経験はないが、習得に意欲のある方。現在のメンバーの多くも未経験からのスタートですが、AIツール（Geminiなど）を活用しながらエラーの修正やコードの調整ができるレベルまでキャッチアップしています。新しいツールや仕組みを自ら学んでいける方を歓迎します。
• ビジネスチャットツール（Slack、Teams など）を使用した経験のある方
• 企業のファイナンス領域（証券・株式関連　など）に興味・関心のある方

＜あればなお可＞

• 企業のファイナンス領域（経営企画・財務・経理など）での就業経験、または日商簿記2級/3級をお持ちの方
• チームの生産管理（品質・納期など）のご経験がある方

その他、お時間あればお目通しください

▼HR HANDBOOK

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。

▼オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。